Hvad betyder en overenskomst for din løn
En overenskomst er en aftale mellem et fagforbund og en arbejdsgiverorganisation. Den gælder alle ansatte på de arbejdspladser, der er omfattet, uanset om den enkelte er medlem af forbundet.
Det er det vigtigste dokument i dit arbejdsliv, og de fleste har aldrig læst deres.
Hvad den fastsætter
Mindsteløn. Et gulv under lønnen for dit fag. Din faktiske løn kan være højere, og den kan ikke lovligt være lavere.
Tillæg. Aften, nat, weekend, helligdage, arbejde i højden, snavstillæg. I fag med skiftende vagter udgør tillæggene en stor del af den samlede indtægt.
Pension. En fast procentsats, arbejdsgiveren indbetaler oven i lønnen.
Arbejdstid. Hvor mange timer en normal uge er, hvordan overarbejde opgøres, og hvad varslet er for en ændret vagtplan.
Opsigelsesvarsel. Hvor lang tid du har, hvis du bliver sagt op, og hvor lang tid du selv skal give.
Ferie og barsel ud over det, ferieloven og barselsloven giver.
Hvad der gælder uden overenskomst
Er din arbejdsplads ikke dækket, gælder din egen ansættelseskontrakt plus den lovgivning, du er omfattet af.
Er du funktionær, giver funktionærloven dig opsigelsesvarsler, ret til løn under sygdom og beskyttelse mod usaglig afskedigelse efter et års ansættelse. Er du ikke funktionær, står der mindre i loven, og din kontrakt er så det eneste.
Danmark har ingen lovbestemt mindsteløn. Uden overenskomst er der derfor intet lovbestemt gulv under din timeløn.
Derfor afgør den, hvilken fagforening du bør vælge
Opstår der uenighed om, hvordan en overenskomst skal forstås, afgøres sagen i det fagretlige system: lokalforhandling, mæglingsmøde, organisationsmøde og i sidste ende Arbejdsretten eller en faglig voldgift.
Kun de organisationer, der har underskrevet aftalen, har adgang til det system. Et tværfagligt medlemskab giver dig juridisk rådgivning og hjælp i en almindelig ansættelsesretlig sag, og det giver dig ingen adgang til at føre en sag om en overenskomst, forbundet ikke har forhandlet.
Er du overenskomstdækket, er det altså det forbund, der har forhandlet din aftale, der kan bruge den. Er du ikke, betyder valget mindre, og så vejer prisen og servicen tungere.
De almindelige misforståelser
“Jeg er ikke medlem, så overenskomsten gælder ikke for mig.” Forkert. Overenskomsten gælder alle på arbejdspladsen. Medlemskabet afgør, hvem der kan føre en sag på dine vegne.
“Vi har en personalehåndbog, så vi har vist en overenskomst.” En personalehåndbog er arbejdsgiverens eget dokument og kan ændres af arbejdsgiveren. En overenskomst er forhandlet og kan ikke ændres ensidigt.
“Min chef siger, vi følger overenskomsten.” At følge en overenskomst frivilligt er ikke det samme som at være omfattet af den. Uden en tiltrædelsesaftale er der ingen, der kan håndhæve den.
Find ud af, hvad der gælder for dig
Trinene står ovenfor. Start med kontrakten, og spørg direkte, hvis der ikke står noget.
Kender du dit fag og vil vide, hvem der forhandler dets overenskomst, så find dit fag. Er du i tvivl om, hvorvidt du overhovedet skal have en fagforening ved siden af a-kassen, står forskellen på fagforening eller a-kasse.